Písal sa rok 1999 a v Prahe sme spolu so skupinou dobrovoľných spolupracovníkov zorganizovali 3. ročník stretnutia s názvom Organizace & Feedback. Veľká projekčná sála ČT, cca 100 účastníkov a niekoľko prednášajúcich zo zahraničia... Ale to dôležité je to, že sme sa – možno po prvý raz na verejnom fóre – venovali fenoménu a pojmu „mobbing“.
Približne od tej chvíle sa odvíja aj môj záujem a oddanosť tejto problematike. Hneď na hodnotiacej schôdzke k tejto konferencii vznikla idea poradenskej expertnej skupiny Práce a vzťahy, ktorá sa v roku 2000 transformovalo do podoby občianskeho združenia.
Približne v roku 2010 sa – zhodou šťasných náhod – objavila možnosť otvoriť výuku predmetu Mobbing a bossing na jednej vysokej škole (UJAK) v Prahe. Nepodarilo sa mi zistiť, či takýto vyučovací predmet existoval aj na nejakej inej univerzite či vysokej škole v Európe a lektorské vedenie a výuku takéhoto predmet som, možno aj trochu neskromne ale rád, prijal. A na Univerzite Jana Ámosa Komenského som vytrval až do roku 2019.
Poznámka: Na OS Práce a vztahy sa za cca 20 rokov jeho činnosti obrátilo so svojou žiadosťou o pomoc, podporu či spoluprácu niekoľko stoviek či možno dokonca tisíc klientiek a klientov, ktorí sa snažili vyriešiť nejakú záťažovú situáciu na svojom pracovisku.
Občianske združenie Práca a vzťahy bolo zaregistrované aj na MV Slovenskej republiky – v roku 2003 – ale nemyslím si, že by počas svojej existencie využilo priestor a potenciál, ktorý doteraz malo k dispozícii. Pri plánovaní a organizovaní jeho ďalšej existencie a činnosti by bolo asi chybou nevyužiť skúsenosti, ktoré som v minulosti získal za tých približne 20 rokov praxe a skúseností v ČR.
Niektorým vzdelávacím a kulturným organizáciám som si preto dovolil ponúknúť – a hodlám tak činiť aj do budúcna – predovšetkým prednášku s názvom Vzťahová patológia a toxické vzťahy z pohľadu organizačného psychológa. V tej sa predovšetkým venujem objasneniu niektorých pojmov, ako napr. mobbing, bossing, staffing, bullying, harassment, stalking, šikana, diskriminácia, whistleblowing… – Ale aj tomu, prečo je užitočné sa tzv. vzťahovej patológii a toxickým vzťahom venovať, tieti kultivovať a príp. ich „riešiť“. Alebo – v tom lepšom prípade – sa toxickým vzťahom pokúsiť celkom vyhnúť.
Ak máte záujem o túto tématiku a prednášku či konzultáciu, žiadajte ďalšie informácie na tel. č. 0949 292 782 príp. na e-mailovej adrese pavel.beno@workrelations.eu . Ďakujeme!